Disposition naturelle, ensemble de qualités et capacités attachées à un individu pour remplir les tâches désignées.

Autonomie

Capacité à déterminer son propre jugement, son propre comportement, ou sa propre décision face à un événement nouveau ou une situation nouvelle. Capacité à saisir et analyser l’information, aptitude à se déterminer.

Définition de Guy LE BOTERF : « aptitude à combiner des ressources » qui doit se traduire par une activité ou pratique professionnelle. C’est un « savoir agir validé dans une situation professionnelle complexe et en vue d’une finalité ». L’auteur distingue : les ressources incorporées : celles qui relèvent de l’humain (savoirs, savoir-faire, savoir-être…), les ressources d’environnement : telles que organisation, matériels, milieu…

On entend par classification, la grille hiérarchisée des emplois, par coefficient, par famille, par filière et par métier. Les classifications sont définies par une convention collective.

Manière d’aborder une situation ou de résoudre un problème, de réagir par rapport au groupe au sein duquel la question est posée.

Projection des attentes et des besoins d’une entreprise à l’égard d’une fonction.

Ce à quoi s’applique l’activité rétribuée d’un salarié. Ensemble des activités, des responsabilités et des missions exercées par une personne au sein d’une organisation, d’une entité donnée.

Terme utilisé pour identifier un ensemble d’emploi-types présentant des caractéristiques identiques voire proches (ex. « administratif », « logistique », « montage »…).

Ensemble des tâches que l’organisation attribue formellement à une personne ou à un groupe. Le titulaire dispose d’un pouvoir d’influence pour élargir et enrichir le contenu de son emploi.

Regroupement de compétences professionnelles et d’activités propres à une profession, exigeant une formation de base, un apprentissage et/ou de l’expérience.

Ensemble des finalités et des responsabilités attribuées à une personne, à une équipe, à un service, à une unité. Cette mission s’exerce au travers des activités permanentes ou temporaires dont la personne ou l’équipe concernée a la responsabilité.

Aptitude à travailler sur plusieurs postes de travail.

Aptitude à exercer sur un poste plusieurs activités.

Entité concrète définie physiquement dans le temps et dans l’espace, constituée d’un ensemble de tâches formant l’unité de base de l’organisation du travail.

Ensemble des compétences permettant de comprendre et de maîtriser une situation professionnelle. Elle garantit les capacités potentielles mises à la disposition de l’employeur par le salarié.

Document décrivant la finalité, le contenu, le mode de réalisation, les conditions d’exercice des tâches ou des activités.

Similitude de compétences et capacités au niveau des postes de travail et des critères de transférabilité avec ou sans faible adaptation.

Ensemble des informations et connaissances théoriques, générales ou spécialisées, détenues par un individu.
On distingue les savoirs généraux, des savoirs spécifiques au métier :
- les savoirs généraux sont ceux que l’on peut acquérir en dehors du métier,
- les savoirs spécifiques sont ceux que l’on ne peut acquérir que dans le cadre du métier cartographié, voire de l’entreprise.

Capacité à manifester des attitudes ou comportements adaptés à une situation professionnelle donnée.

Capacité à mettre en œuvre une habileté, gestuelle ou conceptuelle, afin de mener à bien une activité professionnelle donnée (pratique, maîtrise, expérience).